ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ІНФОРМУЄ
ЗАПИТУЄТЕ – ВІДПОВІДАЄМО
Як не втратити субсидію на неопалювальний сезон?
Житлова субсидія на неопалювальний сезон призначається на період з 1 травня по 30 вересня
Більшості українців, які отримували допомогу в опалювальному сезоні, на неопалювальний ії призначать автоматично. Якщо відсутні борги понад три місяці на суму більше ніж 680 грн. Якщо заборгованість є, субсидію призначать в разі реструктуризації боргу за зверненням громадянина.
Кому обов’язково треба подавати заяву на отримання субсидії?
-
-хто не отримував субсидію в опалювальному сезоні;
-
-якщо у складі домогосподарства є внутрішньо переміщенні особи;
-
-у разі оренди приміщень та сплати житло́во-комуна́льних послуг (ЖКП);
-
-якщо в приміщенні проживає менше людей, ніж зареєстровано;
-
-у разі звернення за призначенням субсидії на придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного опалення.
Коли треба подавати заяву?
-
До кінця червня ц.р. В іншому разі житлову субсидію призначать з місяця звернення.
Як подати документи?
-
особисто, звернувшись до уповноважених осіб виконавчого органу сільської, селищної, міської ради відповідних територіальних громад, ЦНАПів або до будь-якого сервісного центру ПФУ;
-
поштою, на адресу органів ПФУ;
-
онлайн – через вебпортал електронних послуг ПФУ, мобільний застосунок ПФУ або через портал «Дія».
В яких випадках припиняються пільги на ЖКП?
Припинити пільги можуть у разі:
-
відповідної заяви пільговика – з місяця, що настає за місяцем ії подання;
-
у разі призначення пільговику житлової субсидії – з місяця, що настає за місяцем призначення субсидії;
-
у разі смерті пільговика – з місяця, що настає за місяцем смерті.
Які доходи зараховуються до сукупного доходу сім'ї під час розрахунку пільги?
До сукупного доходу сім’ї пільговика зараховуються нараховані:
-
пенсія;
-
заробітна плата;
-
грошове забезпечення;
-
стипендія;
-
соціальна допомога (крім частини допомоги при народженні дитини, виплата якої здійснюється одноразово, частини допомоги при усиновленні дитини, виплата якої здійснюється одноразово, допомоги на поховання, одноразової допомоги, яка надається відповідно до законодавства або за рішеннями органів виконавчої влади та місцевого самоврядування, підприємств, організацій незалежно від форми власності);
-
доходи від підприємницької діяльності;
допомога по безробіттю та інші соціальні виплати.
Охорона та особливі умови праці неповнолітніх під час роботи на канікулах
-
Законодавство України передбачає особливі умови праці для неповнолітніх (особи віком від 14 до 18 років), які враховують вік, стан здоров’я неповнолітніх та умови праці на підприємстві, відповідно до статті 11 Закону України «Про охорону праці» та глави ХІІІ «Праця молоді» Кодексу законів про працю України. Норми застосовуються з метою збереження здоров’я та працездатності молодого покоління.
Відповідно до Закону України «Про охорону праці»:
-
неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду;
-
вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначаються законом;
-
не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання та переміщення важких речей.
-
При короткочасній роботі для хлопців та дівчат граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я № 59 від 22.03.96:
14 років – 5 та 2,5 кг відповідно;
15 років – 12 та 6 кг відповідно;
16 років – 14 та 7 кг відповідно;
17 років – 16 та 8 кг відповідно;
при довготривалій роботі для хлопців та дівчат:
15 років – 8,4 та 4,2 кг відповідно;
16 років – 11,2 та 5,6 кг відповідно;
17 років – 12,6 та 6,3 кг відповідно.
ДОВІДКА
Неповнолітні на роботі: при яких умовах можливо працевлаштування
-
Кодекс законів про працю України встановлює наступні вимоги:
-
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області
-
особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, але в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України;
-
не дозволяється прийом на роботу осіб молодше 16 років, але за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років. Підлітки 14 років теж мають право на працю під час навчання у загальноосвітніх школах, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладах. Їх праця, як виняток, може застосовуватись для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час. Прийом на роботу відбувається лише за згодою одного із батьків або особи, що його замінює;
-
для підлітків 14–15 років загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 24 години на тиждень, а для підлітків 16–17 років – 36 годин. Розподіл тижневого робочого часу повинен бути рівномірний протягом робочого тижня. Час виконання підлітками вантажних робіт повинен становити не більше 1/3 робочого часу;
-
для осіб, які не досягли вісімнадцяти років, молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів, молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів не встановлюється випpoбyвaння при прийнятті на роботу (норму тимчасово скасовано на період дії воєнного стану);
-
заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи;
-
працівникам віком до вісімнадцяти років надаються щорічні відпустки у зручний для них час тривалістю 31 календарний день. У перший рік роботи відпустка повної тривалості надається за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві;
-
передбачено обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Звільнення допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) комісії в справах неповнолітніх. При цьому звільнення неповнолітніх провадиться лише у виняткових випадках.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області
